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 师资队伍 |
学院通过引进、培养、聘用等多途径方式，建立了一支具有实力的、高素质的、高水平的、丰富的专兼职教师队伍。他们全部来自于北京民牌大学的退休、在职的高等院校师资。专职教师中有21%以上具有正高级职称，76%以上具有副高级以上职称，100%具有讲师以上职称。兼职教师30%以上具有正副教授职称。他门承担了我院全部的主要理论课程的教学工作。同时，我院通过送出去、请进来的模式，已经形成一支主要由我院自有年轻教师组成的技能课程、实验实训课程的教师队伍。
从2003年，我院就制定了本院年轻教师的培养规划与计划，在学院发展的基础上，加强青年教师的培训、职业生涯的设计，每年选送青年教师进行定向培养，逐渐积累人才，以形成一支自有的、年青的实验、实训课程和技能课程教师队伍。
这不仅为学校的发展储备人才，更重要的也是以人为本的办学理念对教职工的体现，让每个教职工与学院一起发展、成长，为每个教师设计职业生涯，设计专业方向，使他们工作有方向，有劲头。所有的年轻老师都积极参加各类学术活动，各类培训，积极提高自身的专业素质。学院的学术氛围很好。
我院全面推行的免费技能培训、实验课体系、实训课体系，受益于推行的年轻教师培养制度。如果不是从2003年就开始的 年轻教师培养制度，我们就不可能全面开展这些实践环节。弥补了公办大学技能培训师资的匮乏，为学院开展学生免费实践环节增值服务提供了可靠的人力资源基础和物质基础。
我院全面推行的免费技能培训、实验课体系、实训课体系，受益于推行的年轻教师培养制度。如果不是从2003年就开始的年轻教师培养制度，我们就不可能全面开展这些实践环节。弥补了公办大学技能培训师资的匮乏，为学院开展学生免费实践环节增值服务提供了可靠的人力资源基础和物质基础。
目前，在我院教师中形成了努力提高自己、努力学习新知识的风气和氛围。 |
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